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Sarfati Elodie - CEO
0615937091
2 Avenue du Blanchissage, Avignon, France
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Pourquoi mettre en place des processus pour ses recrutements ? https://t.co/K5qVoQT4p4 Des conseils pour vous faire… https://t.co/yUdDqXHZK2
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Petit rappel utile ! La #MarqueEmployeur : https://t.co/HQ9SiaSRiT démarche incontournable des recrutements durable… https://t.co/QFwMZeOtMX
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Quelles solutions pour trouver le candidat idéal ? https://t.co/hGUDCYLytF Si la prise de référence est une répons… https://t.co/uvf6tddLwn
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RT @FrenchTechGP: ☀️Un rendez-vous précieux ! @elodie_sara de @PeopleInRecruit invitée aux #petitsdejeunerspro de la @lagarenumerique le 12…
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@LaurenceLeNy @FrenchTechGP @OrangePACA @myweekend4you @DreaminzZzCrew @surtitrages Merci pour vos conseils et encouragements !
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Conseil du samedi matin : developper vos #softskills. Même elles peuvent évoluer au cours du temps et toute votre… https://t.co/ZXx0nxDeiG
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RT @lespremieressud: Des conseils pro ? Nous on adore !!! Et surtout quand ils nous aident à mieux appréhender le futur : https://t.co/pHN6…
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Bravo pour ce travail de cartographie. Nous sommes fiers de faire partie des acteurs de la HR TECH. https://t.co/KZl504lQSM
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De l'info RH, les nouveautés des prochains mois. https://t.co/plWlQteVUO
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"Les compétences sont recyclables", l'expression nous plaît bien. Merci @laprovence Avec @elodie_sara #recrutement… https://t.co/hU96IyPcfR
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RT @LaProvenceECO: Avec People In, les entreprises recrutent sur les compétences https://t.co/1nBRqeSdpW Élodie Sarfati a créé une start-up…
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RT @NatachaQS: L'appel à candidature "Femmes entrepreneures" de @VillageCAParis @msft4startups @SAPFrance (avec @JamaisSansElles) a été un…
People In
Le Pitch
People In est un service innovant offrant une nouvelle méthode de recrutement pour les entreprises à travers des tests en ligne adaptées à des compétences précises. Les profils ne sont plus présélectionnés sur CV mais sur un test (quiz, cas pratique, vidéo) créé spécifiquement pour l’entreprise.
People In propose une méthode de recrutement innovante et pertinente. Elle présélectionne les candidats via un outil digitalisé permettant de tester une compétence clef associée au poste.
L’outil créé sur-mesure peut prendre la forme d’un Quizz, Cas Pratique, Consigne Vidéo, Serious Game, etc. Il permet de vérifier les aptitudes des candidats avant l’entretien tout en ouvrant la recherche à des profils différents mais pertinents.
Mieux adapté aux nouvelles problématiques du recrutement. Plus fiable. Plus efficace.
