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Sarfati Elodie - CEO
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Découvez People In et sa fondatrice en écoutant ce podcast. Une interview réalisée pour @radiorcf… https://t.co/Nau5dqbVtV
BPI Inno Génération. #Femmes de tous horizons, #Entreprenez ! Découvrez le récap des échanges avec @lespremieressud… https://t.co/KhrgiCiQvs
RT @RunningFalafel: Témoignages boostant de #femmes #entrepreneurs dans la #tech ou pas! On fonce les filles! @LesPrem1eres @PeopleInRecrui…
#changement #identité #plateformedetestsdecompétences #surmesure https://t.co/q80SZLAJkf https://t.co/QswXQsoPEM
Bravo à nos 8 candidats présélectionnés sans CV, qui ont commencé la semaine dernière chez @GroupeAPICIL. Les comp… https://t.co/DH5GxxCh3J
Jeudi, le #FIDMED à #Marseille. Pour tout savoir sur le financement 💰 des entreprises innovantes.... Et l'après-mi… https://t.co/dCEzMZfo6l
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RT @OrangePACA: Elles sont 11 🙌 Elles viennent de toute la région 🏔🌾🌊 Elles sont à l’origine de #startup dans le numérique 👩💻l’environneme…
Recrutement : construire sa marque employeur pour attirer les talents. https://t.co/B9ouN1n3TL via @Chef_entreprise
La #HRTech a de l'avenir, nous sommes convaincus. Et Nous sommes très bien accompagnés dans ce programme... C'est p… https://t.co/zF0mvU4flG
C'est parti ! #acceleration #startup #FemmesEntrepreneuses @lespremieressud @orange https://t.co/BIoI32it8j
Nous étions également présents lors de cette superbe soirée. Le stand People In, dans le Village des Start-up a fa… https://t.co/gKnvpTAG0u
People In
Le Pitch
People In est un service innovant offrant une nouvelle méthode de recrutement pour les entreprises à travers des tests en ligne adaptées à des compétences précises. Les profils ne sont plus présélectionnés sur CV mais sur un test (quiz, cas pratique, vidéo) créé spécifiquement pour l’entreprise.
People In propose une méthode de recrutement innovante et pertinente. Elle présélectionne les candidats via un outil digitalisé permettant de tester une compétence clef associée au poste.
L’outil créé sur-mesure peut prendre la forme d’un Quizz, Cas Pratique, Consigne Vidéo, Serious Game, etc. Il permet de vérifier les aptitudes des candidats avant l’entretien tout en ouvrant la recherche à des profils différents mais pertinents.
Mieux adapté aux nouvelles problématiques du recrutement. Plus fiable. Plus efficace.
