Contact
Sarfati Elodie - CEO
0615937091
2 Avenue du Blanchissage, Avignon, France
@coralie0613 @pole_emploi @Fred_M Et @PeopleInRecruit :) Nous croyons également à la mise en situation... Dès la p… https://t.co/f7qp4qoMHz
@byfranckd @patrick_boissy @RogerySophie @Val_derobillard @feelinksfr @sophiegaloo @Amelie_Favre @EdgarPeople… https://t.co/I7clWFwl8c
@byfranckd @patrick_boissy @RogerySophie @Val_derobillard @feelinksfr @sophiegaloo @Amelie_Favre @EdgarPeople… https://t.co/qFYMr5JUSU
@byfranckd @patrick_boissy @RogerySophie @Val_derobillard @feelinksfr @sophiegaloo @Amelie_Favre @EdgarPeople… https://t.co/sBqUjwiRat
@maxime_andru Si on peut vous aider, sachez qu'on remplace le CV par un test de compétence. Marley test?
RT @lespremieressud: Go ! Pitch de @elodie_sara @PeopleInRecruit: le recrutement innovant 👏😉 #girlboss #entrepreneuriatfeminin #beaboss2019…
Et en même temps... On est là au @Big4Start #ubiquite https://t.co/99X1VqLzi0
RT @FadilaBakrar: Ça pitch toujours à la @CCI_MP pour le forum @Beaboss2019 des startuppeuses avec des projets innovants @PeopleInRecruit #…
@Beaboss2019 @shantybiscuits au top. https://t.co/dqeZhKglt9
#marseille bien sur
Nous y serons, n'hésitez pas à nous contacter. @elodie_sara pitchera pour représenter @PeopleInRecruit parmi les… https://t.co/XttOWiLxIs
La diversité n’est plus une option dans le recrutement. Et vous, comment faites-vous pour la prendre en compte ??… https://t.co/O9MBGUDKHp
People In
Le Pitch
People In est un service innovant offrant une nouvelle méthode de recrutement pour les entreprises à travers des tests en ligne adaptées à des compétences précises. Les profils ne sont plus présélectionnés sur CV mais sur un test (quiz, cas pratique, vidéo) créé spécifiquement pour l’entreprise.
People In propose une méthode de recrutement innovante et pertinente. Elle présélectionne les candidats via un outil digitalisé permettant de tester une compétence clef associée au poste.
L’outil créé sur-mesure peut prendre la forme d’un Quizz, Cas Pratique, Consigne Vidéo, Serious Game, etc. Il permet de vérifier les aptitudes des candidats avant l’entretien tout en ouvrant la recherche à des profils différents mais pertinents.
Mieux adapté aux nouvelles problématiques du recrutement. Plus fiable. Plus efficace.
